[시장후보 정책질의 내용 선정 설문조사]
 조합원 여러분, 노동조합에서는 613지방선거 시장후보자들에게 보낼 정책질의 내용을 선정하기 위해 조합원 설문조사 실시합니다. 후보간 정책차별을 느낄 수 있는 내용이 될 수 있도록 조합원 여러분의 많은 참여 부탁드립니다.

설문기간 : 2018. 03. 12(월) ~ 03. 30(금)
1 ) 정책질의 분야에 대한 당신의 의견은?
     청렴정책 : 부정부패 근절 방안 제시 요구
  적절
  부적절
2 ) 인사정책 : 평가, 전보, 전입, 승진에 대한 정책 제시 요구
  적절
  부적절
3 ) 직원복지 : 직원 복지 향상 방안 제시 요구
  적절
  부적절
4 ) 인권보호 : 일터괴롭힘 방지와 감정노동 감소 치유 방안제시 요구
  적절
  부적절
5 ) 내부소통 : 직원대표로서 노동조합 존중과 직원의사 반영 방안 요구
  적절
  부적절
6 ) 성평등 향상과 성희롱 근절 방안 제시요구
  적절
  부적절
7 ) 위 정책질의 분야 외 추가 할 질의분야가 있다면 적어주십시오.
 
8 ) 아래 8번부터 3번 질문은 설문다수 의견을 각 후보들에게 알릴 계획이니 선택바랍니다.
     직원 전보 기준 기간에 대한 당신의 의견은?
  2년 근무시 무조건 전보
  3년 근무시 무조건 전보
  2~3년 근무를 기본으로 특정사유 있을시 4년까지 인정
  3년 근무를 기본으로 특정사유 있을시 5년까지 인정
  기타
 
9 ) 8급, 7급 승진 경력존중에 대한 당신의 의견은?
  시정에 특별한 기여를 했다고 보기 힘든 기간이므로 경력을 우선 존중해야 한다.
  승진배수에 들어있다면 누구를 승진시키든 상관없다.
  기타
 
10 ) 6급 승진시 경쟁과열과 조직내 불화를 막기 위한 ‘과속승진 기준’ 마련에 대한 당신의 생각은?
  승진배수에 들어있다면 누구를 승진시키든 상관없다.
  7급으로 근무한 기간이 2년 이상 더 긴 직원을 추월할 수 없다.
  7급으로 근무한 기간이 2.5년 이상 더 긴 직원을 추월할 수 없다.
  7급으로 근무한 기간이 3년 이상 더 긴 직원을 추월할 수 없다.
  기타
 
11 ) 직위공모제 후보 직원 의견 수렴에 대한 당신의 생각은?
  인사, 감사 등 직원들의 승복이 필요한 분야는 직위공모 신청자에 대한 직원의견 수렴이 필요하다.
  인사권자인 시장이 판단하도록 둬야 한다.
  기타
 
12 ) 승진배수 명단공개에 대한 귀하의 생각은?
  신경만 쓰이니 비공개가 낫다.
  승진배수를 공개해 직원들이 아는 것이 부당인사를 막는데 도움이 된다.
  기타
 
13 ) 다면평가에 대한 귀하의 생각은?
  귀찮기만 하니 안하는 것이 낫다.
  이전처럼 타부서 직원이 평가하고 시장이 반영해야 한다.
  타부서 타직렬은 대상자를 모르므로 동일, 유사 직렬에서 평가해야 한다.
  기타
 
☞ 간단히 남기실 말씀이 있으시면 .....(간단한 의견작성)
※ 설문조사에 응해 주셔서 감사합니다.